ผู้นำทางธุรกิจเห็นว่ามีการจ้างงานเพิ่มขึ้นใน 3 พื้นที่นี้ตามโคโรนาไวรัส

งานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากภายใต้การแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนาโดยมีการยกเลิกงานหลายล้านตำแหน่งและอื่น ๆ อีกมากมายที่เปลี่ยนแปลงไปทั้งหมด บทบาทเหล่านั้นอาจไม่มีวันหวนกลับ แต่ความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปและวิธีการทำงานที่แตกต่างกันได้ปูทางไปสู่การเปิดใหม่และผู้นำทางธุรกิจได้ให้การคาดการณ์ว่าโอกาสเหล่านั้นอาจอยู่ที่ใด

ในรายงานด้านแรงงานหลังการระบาดใหม่บริษัท ที่ปรึกษาระดับโลก McKinsey & Company ได้สำรวจผู้บริหารธุรกิจ 800 คนทั่วโลกเกี่ยวกับสถานที่ที่พวกเขาวางแผนที่จะเพิ่มการจ้างงานหลังจากการระบาดของโรค ในขณะที่ผู้ตอบแบบสอบถามทอดอย่างเต็มรูปแบบของอุตสาหกรรมและเก้าประเทศรวมทั้งสหรัฐอเมริกา ออสเตรเลีย จีน อินเดียและสหราชอาณาจักรจัดลำดับความสำคัญของพวกเขาได้เหมือนกัน สุขภาพและความปลอดภัย เทคโนโลยีและการทำงานที่คล่องตัว

เพิ่มโอกาสในการทำงาน

นายจ้างมากกว่าสี่ในห้า (83%) กล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะจ้างงานเพื่อเพิ่มบทบาทด้านสุขภาพและความปลอดภัยในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าเนื่องจากการระบาดของโรค ตำแหน่งสูงสุดภายในนั้นรวมถึงการตรวจสอบระยะห่างในสถานที่หรือการฆ่าเชื้อ (73%) และผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน (48%) อย่างไรก็ตามรายงานระบุว่าภายใต้การระบาดของโรคหุ่นยนต์มีบทบาทเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ โดยอัตโนมัติหรือดำเนินการ

ในขณะเดียวกันผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่า 2 ใน 3 (68%) กล่าวว่าพวกเขาคาดว่าจะจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติมากขึ้น ความเชี่ยวชาญที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในนั้น ได้แก่ ระบบอัตโนมัติและปัญญาประดิษฐ์ (35%) ประสบการณ์ของลูกค้าดิจิทัล (26%) อินเทอร์เน็ตในทุกสิ่ง (24%) และระบบคลาวด์ (19%)

uptick สะท้อนให้เห็นถึงการแปลงธุรกิจเป็นดิจิทัลอย่างรวดเร็วในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา รายงานพบว่า 85% ของ บริษัท ต่างๆเร่งการแปลงเป็นดิจิทัลและ 67% เพิ่มระบบอัตโนมัติและ AI เนื่องจากวิกฤต ที่อื่นผู้บริหารเกือบครึ่ง (45%) กล่าวว่าพวกเขาคาดว่าจะมีการจ้างงานเพิ่มขึ้นสำหรับการเรียนรู้ดิจิทัลและวิธีการทำงานที่คล่องตัว บทบาทที่เพิ่มขึ้น ได้แก่ ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานแบบคล่องตัว (32%) การเรียนรู้และการฝึกอบรมแบบดิจิทัล (14%) และการจ้างงานด้านทรัพยากรบุคคลและการจ้างงานระยะไกล (13%)

ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับนักแปลอิสระ

ภูมิทัศน์ของงานที่เปลี่ยนไปยังมีแนวโน้มที่จะปูทางไปสู่พนักงานที่มีความยืดหยุ่นหรือชั่วคราวมากขึ้นตามรายงานซึ่งพบว่ามีความต้องการจ้างงานตามสัญญาหรือพนักงานอิสระเพิ่มขึ้น ผู้บริหารเจ็ดใน 10 (70%) กล่าวว่าพวกเขาคาดว่าจะจ้างผู้รับเหมาและคนงานชั่วคราวในสถานที่เพิ่มขึ้นภายในสองปีข้างหน้าอันเป็นผลมาจากการแพร่ระบาด

ความต้องการดังกล่าวมีอยู่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคการบริการและการดูแลสุขภาพที่ได้รับผลกระทบเนื่องจาก ความไม่แน่นอนว่าการระบาดจะเกิดขึ้นอย่างไรและเมื่อใดที่เศรษฐกิจจะฟื้นคืน ทำให้นายจ้างไม่สามารถจ้างงานในระยะยาวได้ ความต้องการดังกล่าวลดลงอย่างเห็นได้ชัดสำหรับบทบาทระยะไกลอย่างไรก็ตามมีเพียง 20% ซึ่งบ่งชี้ว่าบทบาทดังกล่าวจำนวนมากกำลังดำเนินการโดยพนักงานที่มีอยู่แล้ว

งานระยะไกลยังคงเติบโต

การนำงานจากระยะไกลไปใช้อย่างแพร่หลายยังได้จุดประกายการรับรู้ของผู้บริหารเปลี่ยนไป ทั่วโลก 15% ของผู้บริหารทั่วโลกกล่าวว่า 1 ใน 10 ของพนักงานของพวกเขาสามารถทำงานจากระยะไกลได้สองวันหรือมากกว่านั้นต่อสัปดาห์นับจากนี้ เกือบสองเท่าของระดับก่อนการระบาด (8%)

จำนวนนายจ้างที่เต็มใจจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศอย่างไรก็ตามในสหราชอาณาจักรและเยอรมนีลดลง (20%) และต่ำกว่าในจีน (4%) ในขณะเดียวกันการขยายนโยบายการทำงานระยะไกลเกินกว่าสองวันต่อสัปดาห์ได้รับความนิยมน้อยกว่าในหมู่นายจ้างโดยดึงดูดความสนใจเพียง 7%

แน่นอนว่าการทำงานระยะไกลเป็นไปได้สำหรับบางภาคส่วนมากกว่างานอื่น ๆ สิ่งที่ควรทราบก็คือ บริษัท ส่วนใหญ่ในภาคเทคโนโลยีและการเงินและการประกันภัยเช่น Twitter และ Morgan Stanley ที่นำการทำงานระยะไกลหรือโมเดลไฮบริดมาใช้

รายงานพบว่ามากกว่า 60% ของคนงานในเศรษฐกิจสหรัฐฯไม่สามารถทำงานจากระยะไกลได้ ในประเทศที่มีการพัฒนาทางเศรษฐกิจน้อยกว่าส่วนแบ่งของคนงานที่ไม่สามารถทำงานจากระยะไกลก็ยิ่งสูงขึ้น อย่างไรก็ตามมีบันทึกในแง่ดีโดยกล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงที่เพิ่มขึ้นดังกล่าวอาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่มากขึ้นในทีมงานในอนาคต

ในอดีตนวัตกรรมได้ผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่เป็นประโยชน์ต่อคนงานและมนุษยชาติโดยรวมและแนวโน้มในสถานที่ทำงานแบบใหม่ถือเป็นคำมั่นสัญญาของผลผลิตที่มากขึ้นซึ่งจะขับเคลื่อนความเป็นอยู่ที่ดีในวงกว้าง กล่าว เคล็ดลับคือการลดความเสี่ยงของผลลัพธ์ที่ไม่เท่าเทียมกันเพื่อให้มั่นใจว่า บริษัท ทุกขนาดจะได้รับประโยชน์และเตรียมคนงานสำหรับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้